KLIKTERKINI.COM - Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan perusahaan tidak cukup hanya menyediakan lapangan pekerjaan, tetapi juga harus memberi ruang bagi pekerja untuk berkembang. Menurut dia, pekerja tidak seharusnya bertahun-tahun berada pada posisi yang sama tanpa kesempatan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
“Ketika kita memampukan pekerja dan memberdayakan mereka, itu akan memberikan efek jangka panjang bagi perusahaan,” kata Yassierli.
Ia menilai pengembangan pekerja merupakan bagian penting dari hubungan industrial yang sehat, manusiawi, dan berkelanjutan. Bagi perusahaan, membantu pekerja berkembang juga merupakan strategi jangka panjang karena dapat memperkuat keterikatan pekerja terhadap tempat kerjanya.
Menurut Yassierli, pekerja yang merasa didukung tidak hanya menjalankan tugas sebagai kewajiban, tetapi juga memiliki semangat, rasa memiliki, dan keinginan untuk memberi kontribusi lebih bagi perusahaan.
“Memberdayakan pekerja berarti membuat pekerjaan mereka terasa bermakna. Mereka memiliki engagement dan semangat yang bahkan bisa melampaui sekadar menjalankan tugas,” ujarnya.
Ia juga menilai nilai gotong royong, kekeluargaan, dan musyawarah perlu kembali dihidupkan dalam hubungan antara pekerja dan perusahaan. Nilai-nilai tersebut, kata dia, merupakan kekuatan sosial yang dapat menjadi modal penting bagi Indonesia dalam menghadapi dinamika hubungan industrial.
“Ada yang hilang dari DNA kita. Kita ini bangsa yang punya semangat gotong royong, kekeluargaan, dan musyawarah. DNA ini harus kita bangkitkan kembali,” katanya.
Yassierli mengaku prihatin jika masih ada pekerja yang telah mengabdi selama 10 hingga 20 tahun tetapi tidak mengalami perkembangan kemampuan. Menurut dia, kondisi tersebut tidak boleh dianggap sebagai hal biasa karena setiap orang memiliki potensi untuk berkembang.
“Yang membuat saya sedih adalah ketika ada orang bekerja 10 tahun, bahkan 20 tahun di perusahaan tetapi tidak berkembang. Padahal manusia memiliki potensi besar untuk tumbuh,” ujarnya.
Karena itu, ia menegaskan tugas perusahaan bukan hanya menyediakan pekerjaan, tetapi juga membantu pekerja menemukan potensi terbaiknya dan memperluas keterampilannya.
Sebagai contoh, Yassierli mengaku mendorong para pekerja di berbagai posisi untuk mempelajari keterampilan baru, termasuk kemampuan komputer, agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dunia kerja.
“Driver saya dorong belajar komputer. Satpam dan OB juga saya dorong belajar komputer. Kita tidak ingin mereka selamanya berada pada posisi itu,” katanya.
Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin cepat, ia menilai kemampuan beradaptasi menjadi kunci bagi pekerja maupun perusahaan.
“Tantangan ke depan tidak mudah. Tingkat ketidakpastian sekarang sangat tinggi. Karena itu agility menjadi kunci,” ujarnya.
Ia berharap PT Jasa Marga dapat menjadi contoh perusahaan yang tidak hanya menjaga hubungan industrial tetap harmonis, tetapi juga mempersiapkan pekerja menghadapi tantangan masa depan.
